週2在宅だった会社が「原則出社」に。仕事内容が違うのに、なぜ全員出社？【ケースファイル#007】

Name: 週2在宅だった会社が「原則出社」に。仕事内容が違うのに、なぜ全員出社？【ケースファイル#007】
Uploaded: 2026-09-04 08:00:32

Career Failure Lab 職場の失敗研究所

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2026年09月04日 ▼

出社したほうがいい仕事は、確かにある。
では、オンライン会議や一人作業の日まで出社する必要はあるのでしょうか。

今回は、週2日の在宅勤務を仕事に合わせて使い分けていた会社員が、全社的な「原則出社」への変更に違和感を持ったケースを取り上げます。

出社には、相談・新人フォロー・偶発的な情報共有など、対面だからこそ生まれるメリットがあります。
一方で、オンライン会議や集中作業の日まで一律に出社とすることは、本当に会社が抱えていた問題の解決につながるのでしょうか。

国内のテレワーク調査やリモートワーク研究も参考にしながら、
「出社かリモートか」ではなく、「仕事と場所をどう組み合わせるか」を考えます。

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Career Failure Lab｜職場の失敗研究所では、ネット上の仕事・キャリアに関する体験談をもとに、「なぜこうなったのか」を心理学や組織論などの視点から考えています。
紹介する事例は、個人の特定を避けるため、複数の体験談を再構成しています。

あなたの職場では、出社する理由がきちんと説明されていますか？
よければコメントで教えてください。
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BGM: House Blend / zukisuzuki様
BGM: Foresight / zukisuzuki様

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#出社回帰 #原則出社 #リモートワーク #在宅勤務 #働き方